Par Bernard Pinturault, Responsable ressources humaines, Oxypharm
Oxypharm a lancé un audit l’an dernier sur la question du handicap. Qu’en attendiez-vous et quels ont été ses résultats ?
La thématique nous est connue. Notre entreprise est entièrement tournée vers les personnes handicapées, malades ou bien encore alitées. Nous assurons le maintien à domicile et aidons à une meilleure mobilité. Néanmoins, comme les cordonniers sont les plus mal chaussés, nous ne portions pas autant d’attention à nos collaborateurs qu’à nos patients.
Il était plus que temps d’entreprendre une véritable démarche en interne sur cette question à travers un audit qui a immédiatement dévoilé un déficit d’information chez nos collaborateurs. Nous avons donc mis en place une communication socle pour répondre aux questions fondamentales : qu’est-ce que le handicap ? Comment engager une démarche de reconnaissance RQTH ? Quels sont les organismes vers qui se tourner ? Par la suite, nous aborderons des thèmes plus précis comme les maladies dégénératives ou bien encore les pathologies de posture.
Nous voulons être attentifs à nos collaborateurs, les encourager à faire part de leurs problématiques. Trop de gens passent leur handicap sous silence. La communication est là pour lever les barrières. Le dialogue avec les salariés nous semble primordial. C’est pourquoi nous avons mis en place des référents handicap qui écoutent, apportent du conseil et orientent nos collaborateurs.
Nous espérons ainsi traiter les problèmes en amont, avant qu’ils ne s’aggravent, avec pour objectif le maintien dans l’emploi.
L’Agefiph est à vos côtés dans cette démarche ?
L’Agefiph demeure une aide précieuse. Elle nous a accompagnés dans la réalisation de l’audit et nous donnent encore aujourd’hui des éléments de communication pour informer et sensibiliser nos collaborateurs.
Vos efforts d’inclusion concernent-ils le recrutement ?
Nous œuvrons à une plus grande diversité dans nos recrutements en adaptant nos bâtiments afin de les rendre accessibles à tous et en mettant en avant, sur nos offres d’emploi, notre volonté d’accueillir davantage de salariés en situation de handicap à l’avenir. Nous faisons même appel à des sites de recrutement spécialisés pour diffuser certaines de nos offres d’emploi.
L’inclusion du handicap passe-t-elle aussi par une sous-traitance adaptée ?
Nous collaborons effectivement avec des entreprises adaptées pour des missions de nettoyage comme d’entretien d’espaces verts. Mais cela va plus loin. Nous avons ainsi engagé en septembre dernier un partenariat spécifique de sous-traitance pour le conditionnement d’un volume très important de produits avec un ESAT du Sud de la France.