Calcul de l’index d’égalité salariale femmes-hommes

CERP Rouen – année 2020

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 0.5 39 40 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 2.3 10 20 20
3. Écarts de promotions (en points de %) 1 0.8 15 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 89 100
Index (sur 100 points) 89 100

Oxypharm – année 2020

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 1.638 40 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 1720 20 20
3. Écarts de promotions (en points de %) 1 1.215 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3510 10
Total des indicateurs calculables 93 100
Index (sur 100 points) 93 100

ISIPHARM – année 2020

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 0.339 40 40
2. écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.035 3535
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE 15 0
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 79 85
Index (sur 100 points) 93 100