Calcul de l’index d’égalité salariale femmes-hommes
CERP – année 2025
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|
| 1. Écart de remuneration (en %)
| 1
| 1.8 | 38 | 40
| 40
|
| 2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
| 1
| 0.3 | 20 | 20
| 20 |
| 3. Écarts de promotions (en points de %)
| 1
| 0.2 | 15 | 15
| 15
|
| 4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
| 1
| 100
| 15 | 15
| 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
| 1
| 2 | 5 | 10
| 10
|
|
Total des indicateurs calculables
| | | 93 | |
100
|
|
Index (sur 100 points)
| | | 93 | |
100
|
Oxypharm – année 2025
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|
| 1. Écart de remuneration (en %)
| 1
| 0.4 | 39 | 40
| 40
|
| 2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
| 1
| 0.3 | 20 | 20
| 20
|
| 3. Écarts de promotions (en points de %)
| 0 | 0 | 0 | 15
| 0 |
| 4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
| 1
| 100
| 15 | 15
| 15
|
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
| 1
| 2 | 5 | 10
| 10
|
|
Total des indicateurs calculables
| | | 79 | | 85 |
|
Index (sur 100 points)
| | | 93 | |
100 |
ISIPHARM – année 2025
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus |
|---|
| 1. Écart de remuneration (en %)
| 1
| 40 | 0.7 | 40
| 39 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1
| 35 | 0.2 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15
| 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1
| 10 | 1 | 10 | 0 |
| Total des indicateurs calculables | | | | 100 | 89 |
| Index (sur 100 points) | | | | 100 | 89 |
Les Pharmaciens Associés – année 2025
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus |
|---|
| 1. Écart de remuneration (en %)
| 1
| 40 | 22.5 | 40
| 0 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1
| 35 | 0.7 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15
| 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1
| 10 | 1 | 10 | 0 |
| Total des indicateurs calculables | | | | 100 | 50 |
| Index (sur 100 points) | | | | 100 | 50 |
Première Ligne – année 2025
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus |
|---|
| 1. Écart de remuneration (en %)
| 0 | 40 | INCALCULABLE | 0 | |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1
| 35 | 1.8 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0 | 15 | INCALCULABLE | 0 | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1
| 10 | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | | | | 45 | 45 |
| Index (sur 100 points) | | | | 100 | INCALCULABLE |
