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Calcul de l’index d’égalité salariale femmes-hommes

CERP Rouen – année 2023

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 0.3 39 40 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 1.4 20 20 20
3. Écarts de promotions (en points de %) 1 1.7 15 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 94 100
Index (sur 100 points) 94 100

Oxypharm – année 2023

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 0.439 40 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 5.820 20 20
3. Écarts de promotions (en points de %) 1 3.415 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2510 10
Total des indicateurs calculables 94 100
Index (sur 100 points) 94 100

ISIPHARM – année 2023

IndicateursIndicateur calculable (1=oui, 0=non)Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l’indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1. Écart de remuneration (en %) 1 8.929 40 40
2. écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 2.235 3535
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 10015 15 15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables 79 100
Index (sur 100 points) 79100

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